Mon papier récent sur le thème CPE, première embauche ou permis d'éliminer, mis en ligne par et sur agoravox, a suscité une petite dizaine d'apports et de remarques.

Je remercie les lecteurs qui, par leurs questions et échanges, même si parfois ils n'ont pas mâché leurs mots, m'ont renvoyé une image de mon billet d'humeur qui en élargit bien les contours.

Pour reformuler les questions qui sous-tendent les réflexions des contributeurs, je retiends :
-pourquoi ne pas essayer cette formule,  au lieu de dénoncer au nom d'a-priori idéologiques ou conceptuels ?
-faut-il que l'état intervienne à ce point dans le détail de la relation employeur/salarié ?
-le réel n'est-il pas pire encore que l'idée que nous nous faisons de cette disposition une fois mise en oeuvre ?

Je note au passage la remarque d'un visiteur Californien qui relève notre prédisposition à habiller de sigles abscons nos créations culturelles ou législatives et nous enjoint de penser aux lecteurs qui ne baignent pas dans ces eaux à temps plein. Son apport comparatif sur des pratiques différentes, que je résume un peu sommairement en faire d'abord, négocier ensuite a aussi de quoi faire réfléchir.

Pour baliser le contexte dans lequel je me suis laissé aller à pleurer sur le non-sens d'une période d'essai de deux ans, et m'interroger ainsi sur la pertinence du CPE, je précise que :

-à plusieurs reprises, j'ai expérimenté la coopération avec des institutions syndicales : une union locale CFDT de banlieue quand j'étais secrétaire d'une section PSU, la CFE-CGC à laquelle j'ai adhéré pendant plusieurs années étant membre du comité de direction d'une entreprise de transport, et pendant mes études supérieures l'UGE où j'avais fait inscrire l'association des élèves que je présidais ;

-de 1966 à 1992, il a été dans mes responsabilités de recruter des cadres à profil rare, d'abord ingénieurs, puis de toutes formations, dans des entreprises où une erreur pouvait coûter cher, et où la période d'essai n'était donc pas une formalité ;

-il m'a été donné (enfin, j'ai obtenu...) de partager certaines préoccupations de syndicats patronaux, par exemple le mouvement Éthic, ou encore le CNPF à travers ses clubs Progrès du Management ;

-j'ai connu personnellement deux périodes de précarité professionnelle : d'abord quelques mois de chômage après avoir été démissioné, au motif de mes activités politiques locales, d'un poste au sein d'une filiale d'une entreprise nationale, puis une année comme consultant vacataire rémunéré à la journée, dans l'antichambre d'un cabinet international qui finit par me titulariser et me coopter comme associé ;

-et enfin l'activité de la petite entreprise dont je fus créateur et gérant eut à absorber entre autres chocs les conséquences de la décision prise de dénoncer sans préavis tous contrats de consultance par le patron d'une Société Nationale, patron venu d'ailleurs et dont le passage fût éphémère, puis celle annoncée un beau matin d'automne par mes interlocuteurs au sein d'un conglomérat de la métallurgie de réduire unilatéralement de 10% le montant des prestations pour ...réduire les coûts.

Je partage ton avis il eût été plus honnête de leur part de simplifier les procédures de licenciements mais c'est politiquement bien plus dangereux et comme le courage ne semble pas être leur vertu principale...

Un cadre dirigeant qui vire parfois gauchiste grave

PHE